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人才理念

Talent Concept

Employment Ideality

用人理念

公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

人才战略一直是温州市龙湾盛加金属制品有限公司发展战略的重要组成部分,“知人善用、人尽其才”是瑞普实业的用人宗旨,“吸纳人才、发展人才”是瑞普实业的一贯方针,也是人才战略的核心。

CORPORATE BENEFITS

公司福利

薪酬福利:公司为员工提供富有竞争力的薪酬体系。

晋升机制:公司设立良好的晋升机制并提供内部竞聘、职位轮换机会。

成长发展:公司为员工提供不定期的培训机会,并为员工提供成长建议。

文化活动:公司不定期地组织团建、年会等活动,丰富公司文化。

员工关怀:便捷舒适的员工宿舍,温馨感人的生日会、节日礼品等。

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公司地址:杭州市上城区衢江路5号

投递邮箱:hr@whhwlc.com

联系电话:0571-87339000(人力资源部)

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招聘岗位

Recruitment Position

娃哈哈未来城是一个有正规教学资质的教育机构,我们寻找志同道合的教育耕耘者,是为人师者,而“为人师者,必先正其身,方能教书育人,此乃师德之本也”。员工需以为人师者为荣,,并牢记我们的一言一行都极有可能对我们的学生今后的人生产生重大影响。

应聘流程

Application Process

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